Jobot Coffee and Diner announced another big move this morning after spending its last few months inside Roosevelt Point, an apartment complex on Third and Roosevelt streets.
The trendy local favorite has cut a deal with Starbucks and ASU to make its new home inside the Taylor Place dorm building on Second and Taylor streets.
A post on Jobot’s Facebook page this morning read as follows:
Hi loyal customers,
We have loved the last few months perfecting our extensive coffee, food and cocktail menu, but felt stifled without corporate backing. We also felt it was time to rid ourselves of the grittiness of the Roosevelt arts district, and move closer to the more streamlined, sophisticated, government-funded, capitalist culture of ASU—especially after most of our staff had their hair dyed back to its natural color at the salon next door. As a result, we have accepted a once-in-a-lifetime opportunity to merge with the ASU-affiliated Starbucks inside the downtown student dorms.
Jobot Coffee will henceforth be referred to as “Jo-Bucks,” and will serve businesspeople and students only. All others seeking coffee will be diverted to Fillmore Coffee Co., which is housed inside the Skyline Loft apartments.
ASU students living in Taylor Place seemed pleased to hear that the coffee shop would soon be within a more comfortable radius.
“I’m so glad we get a chance to support local while buying Starbucks!” said Dailee Grind, a freshman and gold card member with the global chain.
“Can’t wait for the Jobo-cinno,” said Moka Chino, a sophomore who is captain of his intramural football team. “I heard it tastes just like a crepe, but in blended form!”
Others, including local muralist Sky Blue, were disgruntled by the coffee shop’s announcement.
“It seems very exclusionary,” Blue said, adding that she had been a regular at Jobot for years; first at its original Fifth Street location, and then at its space inside Roosevelt Point. “Since I’m an artist and not a businessperson, I can’t go to Jobot anymore. But I’ll do anything for a crepe, so I’ve begun applying to more mainstream jobs, and I’ve got a great interview set up tomorrow with the Alliance Residential housing developer.”
Phoenix Diablo learned later from an inside source at Jobot that they will, in fact, no longer be serving crepes. The only way customers will be able to satisfy their nostalgia is with the crepe-flavored Jobo-cinno.
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Piensa esta postal típica en una oficina chilena: equipos desmotivados, rotación elevada, frases en el café como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta familiar, ¿no?
Muchas empresas en Chile se pierden con los KPI y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su gente. La realidad incómoda es esta: si no controlas el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la cordialidad, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se transforma en puro blablá que esconde la desmotivación. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la sala común o en sus chats internos.
Los ventajas palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor decisión en productividad y paz mental que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos permisos y ausentismo: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento joven: las gen Z cambian de pega rápido si no ven sentido y trato digno.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un área de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Formularios online anónimos: lo más común en la nueva normalidad. La clave es garantizar el anonimato total para que la gente hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, lanza una pregunta semanal corta por plataformas internas.
Talleres focalizados: la pieza clave. Sacan a la luz lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su opinión suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un programa real con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No garantizar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.
Copiar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la cultura interna.
Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma periódica.
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El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se pierde con los sintomas (cansancio). Aborda estas bases de frente, ayudandote a replantear desde cero tu mirada del trabajo.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un management Sostenible
1. De Manejar el reloj a Dirigir la fuerza
Olvidate de gestionar el tiempo. La real moneda de intercambio de un ejecutivo no son las jornadas, sino la fuerza de su vitalidad.
Un coach te apoya a trazar un plan propio: detectar que acciones, juntas e incluso personas son ladrones de animo y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu agenda de forma consciente. Resguarda tus espacios de plena vitalidad (usualmente las primeras horas) para el laburo de mayor peso: decidir en grande.
2. Del “Si” por costumbre al “No” inteligente
Avanzaste a donde estas por tu talento de respuesta y de responder “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el burnout, necesitas dominar el arte del “no” consciente.
Un coach te lleva a precisar con seguridad tus metas clave. Luego, te entrena a usar un criterio efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la supermania a la Delegacion profunda
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, subutiliza a tu equipo.
La delegacion profunda no es simplemente pasar tareas aburridas. Es transferir la autoridad de un objetivo total.
Un coach te acompana a armar una lista real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El salto de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Demanda fe, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin caer.
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El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (cansancio). Enfrenta estas bases de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Claves Clave del acompanamiento directivo para un management duradero
1. De Administrar el Tiempo a Gestionar la vitalidad
Deja de gestionar el dia. La autentica divisa de intercambio de un manager no son las horas, sino la fuerza de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un dibujo personal: identificar que tareas, encuentros e incluso relaciones son ladrones de energia y cuales son “cargadores”.
Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Protege tus espacios de maxima vitalidad (usualmente las mananas) para el laburo de maxima importancia: crear.
2. Del “Si” por costumbre al “No” consciente
Progresaste a donde has llegado por tu capacidad de reaccion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el desgaste, necesitas manejar el poder del “no” efectivo.
Un mentor te obliga a definir con precision tus propositos criticos. Luego, te guia a aplicar un filtro simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser rechazar.
3. De la supermania a la Delegacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La asignacion total no es solamente pasar tareas aburridas. Es entregar la autoridad de un resultado total.
Un coach te guia a hacer una relacion honesta: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.
El giro de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
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Galera, nao podia deixar de comentar sobre o Bingoemcasa porque me surpreendeu demais. O site tem um jeito leve que lembra um bate-papo animado. As salas de bingo sao com muita interacao, e ainda testei a roleta ao vivo, todos funcionaram redondinho. O atendimento no chat foi educado e prestativo, o que ja me deixou seguro. As retiradas foram instantaneas, inclusive testei cripto e caiu em minutos. Se pudesse apontar algo, diria que senti falta de ofertas extras, mas nada que estrague a experiencia. Na minha visao, o Bingoemcasa vale demais a pena. Eu mesmo ja voltei varias vezes
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Начинающие фотографы часто ищут простые, но эффективные советы, чтобы быстро улучшить свои снимки, и в 2025 году эксперты подчеркивают важность базовых техник: от понимания правила третей для композиции до экспериментов с естественным светом, как рекомендует Photography Life в своей статье от 28 сентября 2024 года, где собраны 25 полезных подсказок. Эти рекомендации помогают новичкам избежать распространенных ошибок, таких как неправильная экспозиция или отсутствие фокуса на объекте, и перейти от случайных кадров к осмысленным изображениям, полным эмоций и истории. Если вы только осваиваете камеру, обязательно загляните на репортажный фотограф, где собраны статьи о знаменитых мастерах вроде Марио Тестино и практические руководства по съемке повседневных объектов. В продолжение, не забывайте о роли тренировки: фотографируйте каждый день, разбирайте кадры в приложениях типа Lightroom, и вскоре увидите улучшения, мотивирующие на свежие опыты в направлениях от ландшафтов до портретов, превращая увлечение в подлинное творчество.
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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se enfoca con los sintomas (fatiga). Enfrenta estas causas de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu mirada del trabajo.
3 Tacticas Poderosas del acompanamiento directivo para un rol duradero
1. De Administrar el dia a Gestionar la Energia
Descarta de controlar el tiempo. La real divisa de intercambio de un lider no son las horas, sino la calidad de su rendimiento.
Un mentor te ayuda a crear un dibujo propio: reconocer que acciones, reuniones e incluso relaciones son ladrones de energia y cuales son impulsores.
Se trata de replantear tu calendario de forma consciente. Resguarda tus espacios de alta energia (usualmente las temprano) para el trabajo de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Llegaste a donde estas por tu capacidad de reaccion y de responder “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el desgaste, requieres dominar el poder del “no” efectivo.
Un formador te obliga a definir con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te entrena a implementar un criterio efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser rechazar.
3. De la supermania a la Delegacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un tapon que te limita y, de paso, subutiliza a tu gente.
La delegacion radical no es solamente entregar cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un objetivo integral.
Un coach te guia a crear una enumeracion honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.
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Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo efectivo
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
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