Jobot Coffee and Diner announced another big move this morning after spending its last few months inside Roosevelt Point, an apartment complex on Third and Roosevelt streets.
The trendy local favorite has cut a deal with Starbucks and ASU to make its new home inside the Taylor Place dorm building on Second and Taylor streets.
A post on Jobot’s Facebook page this morning read as follows:
Hi loyal customers,
We have loved the last few months perfecting our extensive coffee, food and cocktail menu, but felt stifled without corporate backing. We also felt it was time to rid ourselves of the grittiness of the Roosevelt arts district, and move closer to the more streamlined, sophisticated, government-funded, capitalist culture of ASU—especially after most of our staff had their hair dyed back to its natural color at the salon next door. As a result, we have accepted a once-in-a-lifetime opportunity to merge with the ASU-affiliated Starbucks inside the downtown student dorms.
Jobot Coffee will henceforth be referred to as “Jo-Bucks,” and will serve businesspeople and students only. All others seeking coffee will be diverted to Fillmore Coffee Co., which is housed inside the Skyline Loft apartments.
ASU students living in Taylor Place seemed pleased to hear that the coffee shop would soon be within a more comfortable radius.
“I’m so glad we get a chance to support local while buying Starbucks!” said Dailee Grind, a freshman and gold card member with the global chain.
“Can’t wait for the Jobo-cinno,” said Moka Chino, a sophomore who is captain of his intramural football team. “I heard it tastes just like a crepe, but in blended form!”
Others, including local muralist Sky Blue, were disgruntled by the coffee shop’s announcement.
“It seems very exclusionary,” Blue said, adding that she had been a regular at Jobot for years; first at its original Fifth Street location, and then at its space inside Roosevelt Point. “Since I’m an artist and not a businessperson, I can’t go to Jobot anymore. But I’ll do anything for a crepe, so I’ve begun applying to more mainstream jobs, and I’ve got a great interview set up tomorrow with the Alliance Residential housing developer.”
Phoenix Diablo learned later from an inside source at Jobot that they will, in fact, no longer be serving crepes. The only way customers will be able to satisfy their nostalgia is with the crepe-flavored Jobo-cinno.
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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para pymes que desean crecer. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de reclutamiento se transforman ineficientes y el match con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los sectores cambian a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de entender qué skills son necesarias en cada función.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone dinero contratando mal. Los fichas de cargo que fueron obsoletos confunden tanto a supervisores como a colaboradores.
Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo
Armar perfiles demasiado incompletas.
Copiar modelos gringos que no funcionan en la cultura local.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No considerar a los empleados en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.
Construir un formato estructurado que detalle responsabilidades y rangos de evaluación.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu organización alcanza tres ganancias claves:
Reclutamientos más efectivos.
Equipos más comprometidos.
Planes de desarrollo más transparentes.
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Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier empresa que quiere adaptarse en el entorno VUCA.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que impacta la forma de liderar de jefes que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?
Libertad para progresar sin frenar el dia a dia.
Conexion a modulos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Costo mas accesible que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar realidades locales:
Estilos autoritarios.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de competencias.
Red de contacto con otros lideres de Chile.
Y lo mas fundamental: el programa formativo debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo.
Cientos de lideres ascienden sin formacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre liderar con claridad o imponer.
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Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier organizacion que busca avanzar en el entorno VUCA.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.
Ventajas de una una formacion en liderazgo online?
Autonomia para progresar sin frenar el ritmo laboral.
Conexion a materiales actualizados, incluso si estas fuera de la capital.
Inversion mas accesible que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe responder a realidades locales:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.
Networking con otros gerentes de regiones.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un impacto concreto en la gestion de equipos.
Cientos de encargados asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o improvisar.
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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para organizaciones que buscan crecer. Sin un formato de perfiles de cargo, los flujos de reclutamiento se tornan ineficientes y el match con los talentos fracasa.
En Chile, donde los sectores cambian rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué skills son necesarias en cada rol.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio arriesga recursos seleccionando sin norte. Los perfiles de cargo que quedaron obsoletos desorientan tanto a supervisores como a trabajadores.
Errores típicos al trabajar fichas de cargo
Armar descripciones demasiado genéricas.
Copiar plantillas genéricas que no aplican en la cultura local.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real
Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.
Alinear skills necesarias y aptitudes duras.
Construir un formato estructurado que muestre funciones y niveles de desempeño.
Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están actualizados, tu organización obtiene tres ventajas claves:
Contrataciones más efectivos.
Equipos más alineados.
Procesos de evaluación más transparentes.
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Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere adaptarse en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena teoria, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una formacion en liderazgo online?
Flexibilidad para aprender sin frenar el ritmo laboral.
Conexion a modulos actualizados, incluso si trabajas fuera de Santiago.
Costo mas competitivo que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a entornos locales.
Retroalimentacion individual de competencias.
Networking con otros supervisores de diferentes industrias.
Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados jefes llegan al puesto sin guia, y eso duele a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o imponer.
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La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para empresas que desean expandirse. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman caóticos y el match con los talentos se rompe.
En Chile, donde los sectores evolucionan constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la manera real de entender qué skills son necesarias en cada rol.
Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone dinero seleccionando sin norte. Los documentos de cargo que se mantienen obsoletos desmotivan tanto a líderes como a colaboradores.
Errores comunes al trabajar perfiles de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Copiar modelos gringos que no funcionan en la realidad chilena.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.
No involucrar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.
Claves para un creacion de perfiles de cargo efectivo
Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
Alinear skills necesarias y conocimientos específicos.
Construir un perfil visual que muestre tareas y criterios de desempeño.
Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los perfiles de cargo están claros, tu empresa alcanza tres beneficios concretas:
Reclutamientos más efectivos.
Equipos más comprometidos.
Procesos de evaluación más claros.
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La importancia del coaching de equipos esta impactando la manera en que las companias latinas lideran sus colaboradores.
Hoy, optar por un programa de coaching de equipos no es un lujo, sino una herramienta critica para asegurar objetivos en escenarios cada vez mas exigentes.
Razones para elegir coaching de equipos?
Fortalece la conexion entre colaboradores.
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Impulsa confianza dentro del equipo.
Beneficios de un coaching para grupos
Equipos mas coordinados con los objetivos estrategicos.
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Cultura organizacional positivo.
Incrementada gestion de conflictos.
Situaciones donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la clave
Areas con roces entre mandos medios.
Proyectos que operan en distintas regiones.
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Como implementar coaching grupal online en tu negocio
Identificar resultados buscados.
Seleccionar un mentor experto.
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Medir el cambio en periodos especificos.
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La relevancia del coaching para directivo está transformando la manera en que las organizaciones chilenas gestionan a sus colaboradores.
Hoy, conversar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una clave fundamental para conseguir impacto en un contexto cada vez más complejo.
Razones para el coaching organizacional sirve?
Permite a los jefes a gestionar mejor su agenda.
Mejora la comunicación con jefaturas.
Consolida el rol directivo en procesos difíciles.
Previene el burnout en jefaturas.
Beneficios del coaching jefaturas en Chile
Más alta lealtad de colaboradores.
Cultura interna sano.
Equipos sincronizados con los metas estratégicos.
Formación de mandos medios que asumen nuevos desafíos.
Situaciones donde el coaching para directivo marca la clave
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Cómo implementar coaching gerencial en tu empresa
Identificar objetivos claros.
Contratar un facilitador validado.
Crear programas adaptados.
Medir resultados en periodos concretos.
Un plan de coaching para directivo puede ser la clave entre resistir o ganar.
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